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職場慣老闆手法大揭密調查 慣老闆三大黑話:大家共體時艱、連這個也不懂、給你機會學習

陳怡瑄 2024-06-14



    日前有網友在知名論壇發文指稱,店家明顯違反勞基法,不僅高薪低報,還禁止員工使用特休假,讓原Po氣炸決定直接檢舉。無良雇主無所不在,究竟職場慣老闆的話術為何?最常用的手法又有哪些呢?

8成9曾遇慣老闆 常見手法:一人當多人用 做雜事 情緒暴力

應對方式 勞工弱勢?!  7成吞下默默接受 1成採取法律行動

最想追隨優質老闆:黃仁勳 張國煒 魏哲家 蔡阿嗄 胡漢龑
 

根據1111人力銀行調查發現,有高達8成9上班族都曾經在工作場合遇過慣老闆,其中「一人當多人用/不能讓員工閒置58.2%」、「被指派做非份內工作的雜事54.9%」、「情緒暴力/咆哮員工45%」、「不給加班費/責任制39.5%」、「偏袒特定員工/差別待遇38.4%」、「要求假日必須接手機回訊息37.3%」、「推拖公司不賺錢加薪有困難34%」、「情緒勒索提出不合理的要求32.9%」、「工作內容與面試完全不符31.8%」以及「請假被刁難酸言酸語29.6%」。

而遇到惡劣老闆時,上班族的應對措施又是如何呢?調查指出,有高達7成的人,第一時間選擇吞下隱忍/默默接受,其次36.2%立刻辭職/不委屈自己、30.7%等待機會/加倍奉還、27.4%當下拒絕/據理力爭以及25.2%匿名發文宣洩心情。而採取法律行動/提告求償的比例僅有9.8%。

領導人的管理風格,直接影響員工的工作態度和整體士氣,對於組織企業的長遠發展至關重要,根據1111人力銀行調查顯示,上班族最想追隨的「優質老闆」(仍在業界),由輝達執行長黃仁勳(67.4%)勇奪冠軍,其次則有星宇航空董事長張國煒52.9%、台積電董事長魏哲家51.1%、知名網紅蔡阿嗄43.8%以及啟德機械起重工程公司董事長胡漢龑36.5%。

1111人力銀行發言人曾仲葳表示,濫用職權、不尊重員工的老闆被稱之為「慣老闆」,勞基法明文規定勞動條件最低標準,來保障勞工權益,但是仍有許多心存僥倖的雇主,想盡辦法壓榨員工,因而有高達8成9上班族都曾遇過慣老闆,其常見手法包括一人當多人使用、做工作以外雜事、對待員工充滿情緒暴力、不給加班費以及員工差別待遇等。而面對這些不公不義的無良老闆,最多人選擇的方式竟然是吞下隱忍/默默接受;相反的,會訴諸法律保護自己權益的人僅有一成,說明了在各界積極提倡勞資和諧對等的今日,勞方依然處於相對弱勢,多數人吃了虧仍選擇息事寧人。

曾仲葳表示,輝達市值日前首次突破3 兆美元,超越蘋果成全球第二大最有價值公司,執行長黃仁勳親切平實的作風,一舉一動吸引全台目光,因而成為上班族最想追隨的優質老闆,而星宇航空董事長張國煒,憑藉熱情與勇氣,費盡心力創立星宇航空,獨樹一格的領導氣質圈粉無數;台積電股價日前站上歷史最高價來到905元,歸功於董事長魏哲家的領導風範備受推崇,較特殊的是網紅藝人蔡阿嗄,因為開除涉及不法的員工新聞,也被外界聚焦大手筆犒賞員工國外旅遊以及豪氣發放年終獎金的舉動,正對年輕人胃口,進而想投身旗下公司,第五名則是啟德機械起重工程公司董事長胡漢龑(竹北吊車大王),熱心公益豪氣敢給的富豪形象,同樣精準抓住上班族目光。
 

無法忍受:喜怒無常 貶抑員工價值 雙重標準 沒肩膀 哭窮

慣老闆三大黑話:大家共體時艱 連這個也不懂 給你機會學習

忍耐期9個月5天 加薪11,780元願意忍 2成7果斷拒絕
 

1111人力銀行調查也發現,上班族最不能忍受的六種管理風格,以情緒不佳/喜怒無常高居第一,再來則是言語刻意貶抑員工價值/PUA(註)、對待員工雙重標準、沒肩膀/遇事推給下屬承擔、哭窮公司沒賺錢/要求共體時艱以及一味討好高層/不關心團隊工作氛圍。

而最討厭聽到的慣老闆講的10大黑話包括:景氣不好希望大家共體時艱52.4%、你怎麼連這個也不懂還要教48.5%、讓你做是給你機會學習48.1%、我年輕時也是這樣苦過來47.5%、你不爽不要做啊39.8%、這個位罝是責任制沒有加班費38.8%、你開的薪水高於市場行情37.3%、為什麼你都準時下班呢35.9%、這樣還好吧別人都可以接受33.9%、年輕人不要太計較薪水32.7%。

而問及是否因此而萌生離職念頭?有43.9%主動離職、40.7%想離職但還是留下來、14.5%被迫離職、0.9%不想離職。令人意外的是,一旦遇到慣老闆,有14.4%會選擇繼續待在原職,選擇忍耐的人平均長達9個月5天才會提離職。調查也指出,平均加薪11,780元才會願意繼續忍受慣老闆,不過另有27.1%表示即使加薪也不願意忍受!

曾仲葳建議求職者在面試前,宜先了解應徵企業的經營方式和管理風格,透過瀏覽官網、新聞報導、社群論壇、詢問業界前輩等方式來獲知評價,萬一到職後才發現公司的種種不合理、甚至是不合法的規定,建議保留具體事證,包括日期、時間、對話記錄、出勤表等,以作為向主管機關檢舉的有力證據。

 

註:PUA(Pickup Artist)這個技巧一開始是用來教社交技巧比較不好的男性接近、搭訕女性的攻略,後來衍生用來貶低打擊對方自尊的情況,不僅限於男女,任何一種性別和關係都有可能出現PUA的問題。

為了解職場霸凌的現況,1111人力銀行特設計「職場慣老闆手法大揭密調查」問卷,針對1111人力銀行的求職會員進行隨機抽樣調查,調查期間自2024年5月27日至6月12日,有效樣本數1,128份,信心水準95%,誤差值為正負2.92個百分點。